COS’È IL WELFARE AZIENDALE
È l’insieme delle iniziative che un’azienda può intraprendere per la sicurezza e il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui è inserita.
Grazie a buone pratiche di welfare aziendale la tua azienda può ottenere importanti benefici economici, di business e sociali.
– Welfare Champion 2022
settore Studi e Servizi Professionali
Vantaggi per gli imprenditori
- Accesso a importanti agevolazioni fiscali e contributive
- Aumento della competitività e miglioramento del posizionamento sul mercato
- Miglioramento dei rapporti con i dipendenti
- Attrazione di nuovi talenti e fidelizzazione dei dipendenti
- Incremento del ruolo sociale dell’azienda
– Welfare Champion 2022
settore Agricoltura
Vantaggi per i lavoratori
- Aumento del proprio benessere e del proprio potere di acquisto
- Miglioramento della conciliazione tra lavoro e vita privata
- Facilità di accesso alle cure e alla prevenzione
Previdenza e protezione
- Utilizzo delle polizze assicurative (non sanitarie) da parte dei lavoratori
Salute e assistenza
- Livelli di prestazione delle polizze sanitarie
- Estensione della polizza sanitaria
- Disponibilità dello sportello medico interno
- Utilizzo delle coperture sanitarie da parte dei lavoratori
- Utilizzo dei servizi di assistenza da parte dei lavoratori
Conciliazione vita-lavoro
- Utilizzo dei servizi di supporto alla genitorialità da parte dei lavoratori
- Utilizzo della flessibilità oraria accordata dall’impresa
- Utilizzo dello smart working / lavoro a distanza da parte dei lavoratori
Sostegno economico ai lavoratori
- Valore unitario giornaliero dei ticket restaurant
- Valore unitario giornaliero del buono mensa
- Utilizzo dei servizi di sostegno economico da parte dei lavoratori
Sviluppo del capitale umano
- Estensione dei corsi di formazione
- Utilizzo dei servizi di formazione da parte dei lavoratori
- Presenza di stagisti e conversione in rapporti di lavoro stabili
Sostegno per educazione e cultura
- Utilizzo dei servizi di sostegno educativo per i figli da parte dei lavoratori
- Utilizzo dei servizi di cultura e tempo libero da parte dei lavoratori
Diritti, diversità e inclusione
- Presenza di lavoratori disabili
- Presenza di lavoratori extracomunitari
- Presenza di donne nella popolazione aziendale
- Presenza di donne nei ruoli di responsabilità
Condizioni lavorative e sicurezza
- Quota di lavoratori coperta da CCNL
- Quota di contratti di lavoro a tempo parziale
- Turnover dei lavoratori nell’ultimo anno
- Presenza di giovani nella popolazione aziendale
- Infortuni sul lavoro nell’ultimo anno (INAIL)
- Possesso della certificazione di salute e sicurezza
Responsabilità sociale verso consumatori e fornitori
- Possesso di certificazioni di qualità o altre certificazioni volontarie di processo/prodotto
- Verifica del possesso delle certificazioni di salute e sicurezza tra i principali fornitori
- Procedura per la verifica, nei rapporti di fornitura, del rispetto dei diritti umani e degli standard internazionali di lavoro
Welfare di comunità
- Maggioranza di fornitori con sede nella stessa regione
- Maggioranza di clienti con sede nella stessa regione
- Ammontare dei contributi erogati a sostegno della comunità locale
- Intensità dei rapporti di collaborazione con realtà del Terzo Settore (non
profit)
Misure trasversali alle aree:
- Impatto del welfare aziendale su: produttività del lavoro; soddisfazione dei lavoratori e clima aziendale; fidelizzazione dei lavoratori; immagine e reputazione aziendale
- Costi sostenuti per il welfare aziendale
- Evoluzione prevista del welfare aziendale a 3-5 anni
